Définir et rédiger la charte de l'entreprise

Chaque entreprise doit avoir une charte dans laquelle elle définit ses objectifs et l’attitude à mettre en place et à développer pour chacun des membres de l’entreprise.
Ces valeurs et ces principes constituent l’âme de l’entreprise et chaque personne doit mettre tout en œuvre dans son attitude mentale, dans ses actes et ses paroles pour créer une énergie conforme à la réalisation dans l’excellence des objectifs de l’entreprise.  

L’intervention du coaching a pour objet d’aider le dirigeant ou les dirigeants à définir l’âme de l’entreprise de façon à ce que l’énergie de chacun converge pleinement et en conscience à cette âme. Chacun des dirigeants et des collaborateurs à quelque niveau que ce soit doit  percevoir son intérêt personnel à œuvrer dans et pour son entreprise, cette entreprise leur permettant de se développer et de s’épanouir personnellement.

Chaque collaborateur doit avoir approuvé et signé cette Charte et s’être engagé à l’appliquer et la respecter. En cas de difficultés rencontrées par le collaborateur dans son application, celui-ci doit en référer au comité de l’éthique qui s’emploiera à trouver des solutions pour faciliter l’application de la Charte par un apport de clarté ou une amélioration des définitions de celle-ci. La Charte doit être constamment vivante et susciter une adhésion continuellement et entière de tous. L’intérêt de chacun doit se développer dans l’intérêt de tous, car c’est l’intérêt de tous qui fait l’âme et les résultats de l’entreprise.

Le rôle du coaching est de créer cette adhésion et de l’entretenir par des réunions et par petits groupes permettant ainsi à chacun de s’exprimer sur son ressenti (ses frustrations, ses animosités, ses difficultés et ses conflits) de façon à désamorcer d’éventuels problèmes.  

     
TEMOIGNAGES

Tout ce que l’on doit construire ne peut l’être durablement et avoir une puissance, sans une fondation solide. Une entreprise sans charte est une organisation sans fondation, vouée à péricliter. C’est l’expérience que j’ai faite avec ma société. Elle avait bien fonctionné pendant quatre ans et demi, jusqu’au jour où tout s’est mis à mal fonctionner. J’étais complètement perdu. Un ami m’a parlé de vous. Très rapidement vous avez cerné toutes les causes des problèmes de l’entreprise, aussi bien sur le manque de charte (d’âme, comme vous le dites) que sur la structure, le personnel en place et le manque d’objectifs clairs et biens définis pour la société. Votre coaching a été très efficace : la société existe avec une fondation solide, des structures efficaces, un personnel concerné et des objectifs très créatifs. J’ai bénéficié parallèlement de votre coaching et au niveau personnel j’ai changé. Merci, vous continuez a nous éclairé par les services que vous prodiguez à toute la société avec d’excellents bénéfices pour tous.
Samuel L. Société de prestations de services. (France)

Lors de mes études j’ai eu l’occasion de profiter de vos services. Vous m’aviez aidé à définir mes objectifs car j’étais indécis face à des choix de vie. Au moment de créer ma société je me suis tourné à nouveau vers vous pour que vous m’aidiez à m’éclairer sur mon projet de création. La création de la charte de ma future société a été l’élément clés et super constructif de la structure. Aujourd’hui je fais souvent appel à vous, pour moi-même et mes collaborateurs avec une très grande satisfaction.
Jean-Marc M. Société expertise comptable (France)

J’avais crée et géré ma propre société mais malheureusement au bout de dix ans j’ai du déposer le bilan. Vous m’avez aidé à transformer cet échec en une magnifique opportunité personnelle. Votre coaching m’a aidé à être en adéquation avec moi-même par la découverte de comment fonctionne mon esprit et comment je fonctionne. Vous m’avez aussi guidé à créer une nouvelle société, avec une base essentielle que je n’avais pas mis en place dans la précédente, la charte. Cette nouvelle fonctionne parfaitement depuis plus de trois ans. Je sens la puissance de ma créativité qui impulse une nouvelle énergie dans la société avec des résultats très positifs et en progression.
Vincent O. Société de services (France)